■人事採用Ⅵ（採用面接官①）

■人事採用Ⅶ　採用面接官に必要な「運のいい人材を見抜く直観力」

採用担当者は直観力を養う必要があります。

直感の理由づけ、それが質問ですが、まずは第一印象でいかに感じるかが大切です。いい加減な勘ではなく、たしかなる勘が大切です。



採用で一番重要なことは能力ではなくて、運のいい人を採用することです。運が良い人はすっきりとした印象を受け、眼は輝きを放っているもんです。それを感じ取るセンスが求められます。

何故運のいい人を採用する必要があるか、それは運のいい人は組織にプラスの影響を与えます。しかし、運の悪い人は組織に悪影響を及ぼします。




それもそれらはテストでは感じることができません。そのため見抜く力が採用担当者には一番必要になってくるのです。