★管理職要件【育成ポイント】

★管理職要件【管理職の育成ポイント】

どんな状況に置かれていても、それでも管理職の立場にいる人は自立した考え方、生きる方をすることが大切です。
組織の長に必要なスキルや在り方、組織の状況を踏まえて人事の昇進・昇格、育成をすることが不況に強い組織作りの鉄則です。


Ｑ．本物の管理職がもっているスキルやあり方とは？

⇒管理職要件Ⅰ（組織運営力）

⇒管理職要件Ⅱ（時間管理）

⇒管理職要件Ⅲ（問題解決力）

⇒管理職要件Ⅳ（コンプライアンス遵守）

⇒管理職要件Ⅴ（情報共有力）

⇒管理職要件Ⅵ（適材適所）



Ｑ．管理職の置かれている状況とは？　

⇒管理職要件Ⅶ（管理職の現状①）

⇒管理職要件Ⅷ（管理職の現状②）